Novice
Največjo vrednost vidim v znanju in v ljudeh
V Silcu radi skupaj delamo, radi se učimo, radi rastemo. Radi skupaj zaslužimo in hkrati z znanjem služimo drugim.
Izobraževanje za osebni, poslovni in strokovni razvoj ima v Silcu dragoceno, pravzaprav največjo vrednost. Več kot znamo, več lahko delimo. Več delimo, več ustvarimo. Vsako leto namenimo blizu sto tisoč evrov za izobraževanje na različnih nivojih. Znanje je središče naše kulture. Razvoj ljudi je tukaj prioriteta. SILCO Akademija je unikatna izobraževalna institucija za razvoj ljudi. Kakor sodelavcev, kakor partnerjev. Močno verjamemo, da s tem, ko razvijamo ljudi, podjetja rastejo – tako Silco, kot podjetja naših kupcev, naših partnerjev. Znanje ima danes neprecenljivo vrednost, končna prodaja Silco izdelkov in tehnologij je le posledica tega, nam je ob preostalih odgovorih v intervjuju za ekskluzivno edicijo Colormaila zaupal Sašo Kronovšek, ustanovitelj, lastnik in direktor Silca.
Sašo, kaj želi Silco dati zaposlenim in partnerjem z izobraževalno institucijo kot je SILCO Akademija?
»Poslanstvo našega podjetja je, da razvijamo ljudi – naše sodelavce in partnerje, proizvajamo inovativne tehnološke rešitve za popravilo avtomobilskega laka ter postavljamo nove dimenzije v avtoličarstvu. V prvi vrsti dajemo priložnost za strokovni razvoj, ki ga sami čim bolj usmerjamo v raziskovanje, in s tem v napredek avtoličarske stroke. V lastnem laboratoriju naši znanstveniki uokvirijo ideje, ki so največkrat dosežek kreativnega razmišljanja tima sodelavcev. Pri zaposlenih dajemo poudarek na osebnem razvoju, na osebni rasti. V vseh smereh si prizadevamo biti trajnostni. Znanje je že samo po sebi trajnostno. Ko vlagaš vase, podpiraš tudi razvoj skupnosti na dolgi rok.«
Kaj je zate največja vrednost Silca?
»Največjo vrednost vidim v znanju in v ljudeh. Za letos smo pripravili namenski osebni in poslovni razvoj vodij, kar posledično že vpliva na spreminjanje organizacijske kulture, krepitev povezovanja, produktivnosti in s tem na razvoj vseh zaposlenih. Osvežili in začrtali smo tehnološke treninge, izobraževalne sklope in demonstracije. Pravkar zaključujemo večjo investicijo v izobraževanje, kakovost in razvoj, v vrednosti 130 tisoč evrov. Vložek smo namenili izgradnji novega trening centra, z demonstracijskim prostorom in predavalnico. Hkrati smo pridobili več prostora in opreme za testiranje kakovosti in za raziskave. Naši ljudje in partnerji imajo sedaj bistveno boljše pogoje, kakor za predajanje, kakor za prejemanje znanja. Znanje in ljudje je tista popolna kombinacija, ki lahko naredi največjo razliko v avtoličarski industriji. Silco je tako na domači, kot na globalni ravni pri tem pomembna gonilna sila.«
Zakaj je pravzaprav pomembno stalno krepiti in nadgrajevati znanje? Kaj s tem pridobimo, kot sodelavci, kot kupci, kot partnerji?
»Svet se hitro spreminja, potrebno je vlagati vase, v svoje znanje, da si konkurenčen. Ko rasteš osebno, rasteš tudi poslovno. Možnost izobraževanja je eden največjih motivatorjev pri delu, pri poslu, kjer vsi pridobimo in vsi napredujemo. To lahko enostavno preveriš takrat, ko zgolj stojiš na mestu in ne počneš ničesar, da bi bil boljši. Nenehno se je treba premikati in si stalno želeti postati še boljši.«
»Poslanstvo našega podjetja je, da razvijamo ljudi – naše sodelavce in partnerje, proizvajamo inovativne tehnološke rešitve za popravilo avtomobilskega laka ter postavljamo nove dimenzije v avtoličarstvu. V prvi vrsti dajemo priložnost za strokovni razvoj, ki ga sami čim bolj usmerjamo v raziskovanje, in s tem v napredek avtoličarske stroke. V lastnem laboratoriju naši znanstveniki uokvirijo ideje, ki so največkrat dosežek kreativnega razmišljanja tima sodelavcev. Pri zaposlenih dajemo poudarek na osebnem razvoju, na osebni rasti. V vseh smereh si prizadevamo biti trajnostni. Znanje je že samo po sebi trajnostno. Ko vlagaš vase, podpiraš tudi razvoj skupnosti na dolgi rok.«
Kaj je zate največja vrednost Silca?
»Največjo vrednost vidim v znanju in v ljudeh. Za letos smo pripravili namenski osebni in poslovni razvoj vodij, kar posledično že vpliva na spreminjanje organizacijske kulture, krepitev povezovanja, produktivnosti in s tem na razvoj vseh zaposlenih. Osvežili in začrtali smo tehnološke treninge, izobraževalne sklope in demonstracije. Pravkar zaključujemo večjo investicijo v izobraževanje, kakovost in razvoj, v vrednosti 130 tisoč evrov. Vložek smo namenili izgradnji novega trening centra, z demonstracijskim prostorom in predavalnico. Hkrati smo pridobili več prostora in opreme za testiranje kakovosti in za raziskave. Naši ljudje in partnerji imajo sedaj bistveno boljše pogoje, kakor za predajanje, kakor za prejemanje znanja. Znanje in ljudje je tista popolna kombinacija, ki lahko naredi največjo razliko v avtoličarski industriji. Silco je tako na domači, kot na globalni ravni pri tem pomembna gonilna sila.«
Zakaj je pravzaprav pomembno stalno krepiti in nadgrajevati znanje? Kaj s tem pridobimo, kot sodelavci, kot kupci, kot partnerji?
»Svet se hitro spreminja, potrebno je vlagati vase, v svoje znanje, da si konkurenčen. Ko rasteš osebno, rasteš tudi poslovno. Možnost izobraževanja je eden največjih motivatorjev pri delu, pri poslu, kjer vsi pridobimo in vsi napredujemo. To lahko enostavno preveriš takrat, ko zgolj stojiš na mestu in ne počneš ničesar, da bi bil boljši. Nenehno se je treba premikati in si stalno želeti postati še boljši.«
Vabimo vas, da se nam pridružite v povezovalni kulturi, ki spodbuja izobraževanje. S tem vedno znova skupaj ustvarjamo pogoje za rast in razvoj. Na ta način se vsi med seboj najmočneje podpremo. To je odlična priložnost, da smo skupaj namensko produktivni. Cilje začrtamo z namenom, da privlačimo uspeh.