- Zahtevano
- Analitika
- Oglaševanje
Prikaži podrobnosti
Človek v središču
Ljudje imamo v limbičnem delu možganov centre za kreativnost, timsko sodelovanje in empatičnost. Tega umetna inteligenca v polni meri ne zmore zamenjati. Vsak sodelavec je samostojen center moči, znanja in podpore.
Silco srce
Verjamemo, da so naši sodelavci srce in duša podjetja. Ponosni smo na raznolikost in strokovnost, ki jo vsak posameznik prinaša. Razvijamo nasledstvo z mladimi sodelavci ter z otroci sodelavcev, Silco Kids, kar nas poživi in še dodatno potisne naprej.
Vrednote delodajalca
Delujemo kot usklajena skupnost, ki dela za isti cilj. Pri tem nas vodijo vrednote kot so spoštljivi odnosi, kultura povratne informacije, timski igralci, vključenost in usmerjenost k napredku.
Zaposlujemo ljudi, ki razmišljajo izven okvirjev, se ne zadovoljijo s povprečjem in v ciljih vidijo smisel. Ljudi, ki iščejo ravnovesje. Motivacija prihaja iz tebe, zato so vsi zunanji dejavniki le posledica odnosov skupine motiviranih posameznikov. Kar daš, to dobiš. Odnosi so ključni. Tvoj uspeh se ne zgodi takoj, potrebna je vztrajnost, doslednost in učenje. Pri nas se za uspeh borimo vsak dan. Biti konkurenčen na lokalnem in globalnem trgu zahteva vsakodnevno pozornost, hitro odzivnost in prilagajanje.
Direktorica operacij
Vse se začne pri zavzetih, pogumnih in navdihnjenih sodelavcih. Začutimo energijo in strast nekoga, ki zares želi premakniti stvari naprej. Ob pričetku zaposlitve naredimo načrt vkrcanja (Onboarding) in omogočimo mentorstvo. Skozi skupinske in individualne delavnice krepimo mehke veščine, razvijamo vodstvene kompetence in pridobivamo nova strokovna znanja. Ob tem imamo vedno podporo vodstva.
Vse se začne pri zavzetih, pogumnih in navdihnjenih sodelavcih. Začutimo energijo in strast nekoga, ki zares želi premakniti stvari naprej. Ob pričetku zaposlitve naredimo načrt vkrcanja (Onboarding) in omogočimo mentorstvo. Skozi skupinske in individualne delavnice krepimo mehke veščine, razvijamo vodstvene kompetence in pridobivamo nova strokovna znanja. Ob tem imamo vedno podporo vodstva.
Za Silco pravimo, da je izobraževalna institucija, ker ustvarjamo pogoje za učenje za osebno in karierno rast. Silco Akademija je namenjena osebnemu, poslovnemu in strokovnemu razvoju sodelavcev. Vsako leto investiramo znatna sredstva v izobraževanje, saj verjamemo, da več znanja imamo, več lahko delimo in ustvarimo. Razvoj ljudi je prioriteta, ki omogoča rast celotnega podjetja in doseganje zadanih ciljev.
Naša organizacijska kultura temelji na povezanosti in sodelovanju. Spodbujamo odprto komunikacijo ter izmenjavo idej na vseh nivojih, pri čemer noben sodelavec ni nad drugim. Vsi smo vključeni v proces odločanja, kar povečuje občutek pripadnosti in odgovornosti.
Povezovalna kultura omogoča, da se medsebojno najmočneje podpiramo in skupaj premagujemo izzive. Gradimo trdne odnose, ki so osnova za dolgoročni uspeh in rast našega podjetja.
Zavedamo se, da je razvoj mladih talentov ključnega pomena za prihodnost podjetja, zato vanj načrtno vlagamo. Mlade sodelavce do 30. leta, ki izkazujejo potencial in željo po razvoju, vključujemo v skupnost Silco Mladi Talenti, kjer jim omogočamo izobraževanja, treninge, akademije ter osebno podporo vodstva, ki zanje načrtuje cilje, napredovanja in spremlja njihov razvoj.
Ponosni smo, da z mladimi sodelavci pridobivamo nove perspektive, krepimo digitalne kompetence in pripravljenost na spremembe. Gledamo naprej in skupaj razvijamo za prihodnost.
Vabimo vas, da si ogledate prosta delovna mesta.
V kolikor te zanima katero od spodnjih področij dela in ga čutiš kot tvoje poslanstvo, te prijazno vabimo, da vstopiš v Silco karierno bazo za obveščanje.
Področja dela: uprava, kadrovska služba, finance in računovodstvo, Splošne zadeve, vzdrževanje in investicije, nabava in logistika, prodaja v Sloveniji, tehnična podpora, prodaja v izvozu, maloprodajna trgovina in mešanje barv, marketing, produktno vodenje, raziskave in razvoj, proizvodnja in skladišče.
Ne odlašajte – izpolnite obrazec in stopite z nami v stik.