- Noodzakelijk
- Analyse
- Doelgroep
Toon details
Silco
carrières
#WeLoveToWorkTogether
We Houden van
Samenwerken.
Mensen in het middelpunt
Mensen beschikken over creativiteit, samenwerking en empathie – kwaliteiten die diep in ons geworteld zijn en die kunstmatige intelligentie niet volledig kan vervangen. Elke werknemer is een onafhankelijke bron van kracht, kennis en ondersteuning, die bijdraagt aan ons gezamenlijke succes.
Het silco hart
Wij geloven dat onze mensen het hart en de ziel van ons bedrijf zijn. We zijn trots op de diversiteit, expertise en unieke perspectieven die elk individu meebrengt. We investeren in de ontwikkeling van toekomstige generaties via onze jonge talentprogramma's en initiatieven zoals Silco Kids, die nieuwe energie en inspiratie in onze organisatie brengen.
Werkgeverswaarden
We opereren als een verbonden gemeenschap die werkt aan een gemeenschappelijk doel. Onze cultuur wordt geleid door waarden zoals respectvolle relaties, feedbackcultuur, teamspelers, inclusie en een toewijding aan continue verbetering.
We zijn op zoek naar mensen die verder kijken dan het voor de hand liggende, streven naar meer dan gemiddeld en een doel vinden in wat ze doen. Mensen die balans zoeken en verantwoordelijkheid nemen voor hun groei. Motivatie komt van binnenuit. Sterke teams worden opgebouwd door gemotiveerde individuen, terwijl externe beloningen vaak het resultaat zijn van de relaties en cultuur die ze samen creëren. Wat je geeft is wat je krijgt. Relaties zijn belangrijk. Succes komt niet van de ene op de andere dag. Het vereist volharding, consistentie en een toewijding aan continue ontwikkeling. Bij Silco werken we elke dag aan succes. Concurrentieel blijven in zowel lokale als wereldwijde markten vereist focus, wendbaarheid en het vermogen om zich aan te passen aan veranderingen.
Directeur Operaties
Silco People
Alles begint met betrokken, moedige en geïnspireerde mensen. We erkennen de energie en passie van degenen die echt een verschil willen maken. Aan het begin van elke werkreis creëren we een gestructureerd onboardingplan en bieden we mentorschap. Door middel van groeps- en individuele workshops versterken we sociale vaardigheden, ontwikkelen we leiderschapscompetenties en verwerven we nieuwe professionele kennis. Gedurende het proces hebben we altijd de ondersteuning van ons leiderschapsteam.
Samen vieren we zowel kleine als grote overwinningen, geboorten, verjaardagen en sportieve prestaties. We ondersteunen deelname aan hardloopmarathons, wandelactiviteiten en verschillende teambuildingactiviteiten. Elke dag bieden we onze medewerkers koffie, vers fruit, dranken en lunch in onze gezamenlijke eetruimte. Als onderdeel van ons programma voor gezondheidsbevordering op de werkplek organiseren we educatieve sessies, welzijnsactiviteiten en bieden we snelle toegang tot medische specialisten. We voeren ook regelmatig trainingen voor veiligheid op de werkplek uit – omdat veiligheid altijd voorop staat (Safety First).
We zijn teamspelers, op en naast het veld.
We Houden Van Samen Leren.
Silco Academy
Bij Silco zeggen we graag dat we een onderwijsinstelling zijn, omdat we kansen creëren voor leren, persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. De Silco Academy is gewijd aan de persoonlijke, professionele en technische ontwikkeling van onze medewerkers. Elk jaar investeren we aanzienlijke middelen in onderwijs, omdat we geloven dat hoe meer kennis we hebben, hoe meer we kunnen delen, creëren en bereiken. Het ontwikkelen van onze mensen is een prioriteit die de groei van het hele bedrijf stimuleert en ons helpt onze doelen te bereiken.
Wij Voor Ik.
Onze organisatiecultuur is gebaseerd op verbinding en samenwerking. We moedigen open communicatie en de uitwisseling van ideeën op elk niveau aan, waar geen enkele werknemer boven een ander staat. Iedereen is betrokken bij het besluitvormingsproces, wat een sterk gevoel van verbondenheid, eigenaarschap en verantwoordelijkheid bevordert.
Onze samenwerkingscultuur stelt ons in staat om elkaar te ondersteunen, samen uitdagingen te overwinnen en meer als team te bereiken. We bouwen sterke relaties op die de basis vormen voor het langdurige succes en de groei van ons bedrijf.
Samen kunnen we alles bereiken.
Silco Jonge Talenten
We erkennen dat het ontwikkelen van jong talent essentieel is voor de toekomst van ons bedrijf, daarom investeren we er strategisch in. Werknemers onder de 30 jaar die potentieel tonen en de wens hebben om te groeien, worden onderdeel van de Silco Young Talents-gemeenschap. Via dit programma krijgen ze toegang tot trainingen, academies en opleidingsmogelijkheden, evenals persoonlijke ondersteuning van ons leiderschapsteam, dat hen helpt bij het stellen van doelen, het plannen van loopbaanontwikkeling en het volgen van hun ontwikkeling.
We zijn trots dat onze jonge medewerkers frisse perspectieven brengen, onze digitale capaciteiten versterken en onze bereidheid tot verandering vergroten. We kijken vooruit en ontwikkelen samen voor de toekomst.