![[25 Ans de Silco] Tout a commencé par une idée](/Data/File/@W400/blog-2024-12-barvanje-pozimi.png "[25 Ans de Silco] Tout a commencé par une idée")
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Je vois la plus grande valeur dans la connaissance et dans les gens.
Nous croyons fermement qu'en développant les personnes, les entreprises se développent - tant Silco que les entreprises de nos clients et partenaires. Le savoir est inestimable aujourd'hui ; la vente ultime des produits et technologies Silco n'est qu'une conséquence de cela, comme Sašo Kronovšek, fondateur, propriétaire et directeur de Silco, nous l'a partagé lors d'une interview exclusive.
Chez Silco, nous aimons travailler, apprendre et grandir ensemble. Nous gagnons ensemble et aidons simultanément les autres avec nos connaissances. Nous tenons en haute estime l'éducation personnelle, professionnelle et commerciale. Plus nous savons, plus nous pouvons partager. Plus nous partageons, plus nous créons. Chaque année, nous allouons près de cent mille euros à des fins éducatives à différents niveaux. Le développement des personnes est une priorité, car la connaissance est au cœur de notre culture. C'est là que Silco Academy entre en jeu en tant qu'institution éducative destinée à bénéficier à nos employés ainsi qu'à nos partenaires commerciaux.
Sašo, que vise à offrir Silco à ses employés et partenaires avec une institution éducative comme la SILCO Academy ?
»Notre mission est de développer les personnes – tant nos employés que nos partenaires – afin de produire des solutions technologiques innovantes pour la réparation de peinture automobile et de définir de nouvelles normes dans la peinture de carrosserie. Principalement, nous offrons des opportunités de développement professionnel, dont la plupart sont orientées vers l'exploration, faisant ainsi progresser la profession de peinture de carrosserie. Dans notre laboratoire, nos scientifiques formulent des idées, souvent inspirées par la pensée créative de notre équipe d'employés. Nous mettons l'accent sur le développement personnel et la croissance de nos employés. Nous aspirons à la durabilité, dans tous les aspects. La connaissance favorise intrinsèquement la durabilité. Lorsque vous investissez en vous-même, vous contribuez également au développement à long terme de la communauté.«
Quelle est, selon vous, la plus grande valeur de Silco ?
»Je vois la plus grande valeur dans la connaissance et dans les personnes. Cette année, nous avons commencé à mettre en œuvre des programmes de développement personnel et professionnel dédiés pour les managers. Par conséquent, ces initiatives ont déjà commencé à influencer le changement dans la culture organisationnelle, renforçant les connexions, augmentant la productivité et favorisant le développement de tous les employés. Nous avons également révisé et défini des formations technologiques, des modules éducatifs et des démonstrations. Actuellement, nous finalisons un investissement significatif dans l'éducation, la qualité et le développement, totalisant 130 mille euros. Cet investissement est dirigé vers la construction d'un nouveau centre de formation, équipé d'une zone de démonstration et d'un amphithéâtre. Simultanément, nous avons élargi nos installations et acquis du matériel supplémentaire pour les tests de qualité et la recherche. En conséquence, nos employés et partenaires bénéficient désormais de conditions considérablement améliorées pour transmettre et acquérir des connaissances. La synergie entre la connaissance et les personnes est essentielle et peut créer l'impact le plus substantiel dans l'industrie de la peinture automobile. Silco sert de force motrice cruciale, opérant à la fois au niveau national et mondial.«
Pourquoi est-il important de renforcer et de mettre à jour continuellement nos connaissances ? Qu'est-ce que nous en tirons, en tant qu'employés, en tant que clients, en tant que partenaires ?
»Le monde change rapidement ; il est essentiel d'investir en soi et dans ses connaissances pour rester compétitif. À mesure que vous grandissez personnellement, vous grandissez également professionnellement. L'opportunité d'éducation est l'un des plus grands moteurs au travail et dans les affaires, bénéficiant à tous et favorisant le progrès. Cela devient évident lorsque vous restez immobile et ne faites rien pour vous améliorer. Un mouvement continu et la volonté de devenir meilleur sont impératifs.«
Nous vous invitons à nous rejoindre dans une culture de connexion qui encourage l'éducation. Ensemble, nous créons continuellement des conditions de croissance et de développement. Cela représente une excellente opportunité pour nous d'être intentionnellement productifs ensemble. Nos objectifs sont fixés dans le but d'atteindre le succès.
Sašo, que vise à offrir Silco à ses employés et partenaires avec une institution éducative comme la SILCO Academy ?
»Notre mission est de développer les personnes – tant nos employés que nos partenaires – afin de produire des solutions technologiques innovantes pour la réparation de peinture automobile et de définir de nouvelles normes dans la peinture de carrosserie. Principalement, nous offrons des opportunités de développement professionnel, dont la plupart sont orientées vers l'exploration, faisant ainsi progresser la profession de peinture de carrosserie. Dans notre laboratoire, nos scientifiques formulent des idées, souvent inspirées par la pensée créative de notre équipe d'employés. Nous mettons l'accent sur le développement personnel et la croissance de nos employés. Nous aspirons à la durabilité, dans tous les aspects. La connaissance favorise intrinsèquement la durabilité. Lorsque vous investissez en vous-même, vous contribuez également au développement à long terme de la communauté.«
Quelle est, selon vous, la plus grande valeur de Silco ?
»Je vois la plus grande valeur dans la connaissance et dans les personnes. Cette année, nous avons commencé à mettre en œuvre des programmes de développement personnel et professionnel dédiés pour les managers. Par conséquent, ces initiatives ont déjà commencé à influencer le changement dans la culture organisationnelle, renforçant les connexions, augmentant la productivité et favorisant le développement de tous les employés. Nous avons également révisé et défini des formations technologiques, des modules éducatifs et des démonstrations. Actuellement, nous finalisons un investissement significatif dans l'éducation, la qualité et le développement, totalisant 130 mille euros. Cet investissement est dirigé vers la construction d'un nouveau centre de formation, équipé d'une zone de démonstration et d'un amphithéâtre. Simultanément, nous avons élargi nos installations et acquis du matériel supplémentaire pour les tests de qualité et la recherche. En conséquence, nos employés et partenaires bénéficient désormais de conditions considérablement améliorées pour transmettre et acquérir des connaissances. La synergie entre la connaissance et les personnes est essentielle et peut créer l'impact le plus substantiel dans l'industrie de la peinture automobile. Silco sert de force motrice cruciale, opérant à la fois au niveau national et mondial.«
Pourquoi est-il important de renforcer et de mettre à jour continuellement nos connaissances ? Qu'est-ce que nous en tirons, en tant qu'employés, en tant que clients, en tant que partenaires ?
»Le monde change rapidement ; il est essentiel d'investir en soi et dans ses connaissances pour rester compétitif. À mesure que vous grandissez personnellement, vous grandissez également professionnellement. L'opportunité d'éducation est l'un des plus grands moteurs au travail et dans les affaires, bénéficiant à tous et favorisant le progrès. Cela devient évident lorsque vous restez immobile et ne faites rien pour vous améliorer. Un mouvement continu et la volonté de devenir meilleur sont impératifs.«
Nous vous invitons à nous rejoindre dans une culture de connexion qui encourage l'éducation. Ensemble, nous créons continuellement des conditions de croissance et de développement. Cela représente une excellente opportunité pour nous d'être intentionnellement productifs ensemble. Nos objectifs sont fixés dans le but d'atteindre le succès.
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Les événements, formations et programmes éducatifs que nous préparons pour nos employés et nos clients ont un pouvoir unique. “Nous aimons apprendre ensemble” est l'un des piliers clés de notre marque employeur fondamentale.