news cover image news cover image

Nieuws

Blijf op de hoogte van onze laatste verhalen.

Van Noorwegen naar Silco – met een vleugje roze
De wereld van de auto-industrie komt samen in Frankfurt
Tot ziens op Automechanika Frankfurt 2026
Collectieve vakantie 2026
Silco Kids 2026: Wanneer Kleine Harten Stralen
Silco App is hier
Estse partner Varvifoorum en hun klanten bezoeken SILCO
Beste Innovator van het Onder Savinja-dal 2025 bij Silco
Silco Lopers Terug naar de Savinja Marathon
Open Deuren voor de Toekomst van de Automotive Refinish Industrie
Hoe verwijder je boomhars van je auto?
Partnerschappen versterken door kennisuitwisseling
De kracht en uniekheid van vrouwen bij Silco vieren
Silco op de Carrièrebeurs in Celje
Pitch Als Een Pro: Wanneer Ideeën Hun Stem Vinden
Nieuwe kansen ontdekken met kunstmatige intelligentie
3 Tips voor het Uitharden van Duidelijke Lak bij Koud Weer
Slimme keuze van verharder voor winterse omstandigheden
Silco Summit 2025: Conferentie en Netwerken van Silco Distributeurs
Van Ironman naar Ljubljana Marathon: Silco in een Sportieve Ritme
“Dit zeg ik voor de eerste keer”: Sašo Kronovšek bij het Entrepreneurship Café
Silco Teambuilding 2025
[25 Jaar Silco] Het begon allemaal met een idee
Silco Kids 2025 – Kleine Hartjes Schijnen
We hebben €5.000 gedoneerd aan de brandweermannen van Trnava voor de aankoop van nieuwe uitrusting.
Silco Hardlopers bij de Savinja Marathon 2025
De Schuurrevolutie met Zelfslijpende Mineralen
Presentatie van de officiële productcatalogus 2025
Eerste Silco Wellness Dag
Product- en verkoopconferentie 2025
Juiste Oppervlaktevoorbereiding – Tips en Tricks voor een Perfecte Eindafwerking
We hebben de Dag van de Cultuur gevierd!
Introductie van onze nieuwe slogan:
Fijne Feestdagen!
Winter voertuigverf: uitdagingen, aanpassingen en oplossingen
Waarom zijn poedervrije handschoenen de beste keuze voor uw veiligheid?
Het gebruik van de juiste verharder
Automechanika 2024 - toonaangevend evenement in de auto-industrie
Wij presenteren uw volgende favoriete transparante lak
Automechanika Frankfurt
Ik zie de grootste waarde in kennis en in mensen
Ons Silco-team verwelkomt de Tour van Slovenië
Silco op de Automechanika Frankfurt 2024
Juiste gebruik van plamuur
Ontdek de kracht van kennis met de SILCO Academie!
Laag-energie mobiele spuitcabine »Ecobooth«
Presentatie van de Productcatalogus 2024
Jonge Talenten Ondersteunen
Start van het project: Twee-componenten isocyanaatvrije primer (2KTBI)
Bezoek van studenten van de Faculteit Werktuigbouwkunde Maribor
Teambuilding: Ontdekking van het Verleden en Ecologische Geneugten
Teambuilding bij Savinjska Clef Brewery!
Openbare oproep ter ondersteuning van bedrijven bij strategische duurzame en circulaire bedrijfsverandering
De traditie nieuw leven inblazen tijdens de bedrijfsbijeenkomst voor de feestdagen
Belfast H.O.G Hoofdstuk Brult Bij Silco!
Een Vrolijke Ontmoeting tijdens de Tour van Slovenië 2023
Vrolijke Paasdagen
Openbare oproep ter ondersteuning van bedrijven bij strategische duurzame en circulaire bedrijfsverandering
Silco op Automechanika Frankfurt 2022
Silco op Autopromotec 2022
BETROUWBARE KWALITEIT. UNIEKE VERPAKKING.
Het nieuwe matte blanke lak systeem (NL)
Fijne Feestdagen!
Silco Summit 2021 (NL)
Het afplakken van het voertuig
Bezoek van Master Carline (NL)
Uitgebreid assortiment autopoetsproducten
Bespaart 50% van de tijd.
Wat is een SMART REPAIR?
Ontmoet Rachel, onze merkambassadeur
Nieuwe kerstvideo voor 2020
Groep voor Silco Meester Schilders
Silco-artikel in het tijdschrift Lackiererblatt
Helemaal nieuw ontwerp
Hoe uw koplampen te herstellen
Aankondiging van de nieuwe corporate visuele identiteit
Automechanika 2020 uitgesteld
5 VOORKOMENDE MAATREGELEN VOOR AUTOSCHADEREPARATIE IN REACTIE OP HET CORONAVIRUS
Nieuwe Blauwe Plamuur 6090 B9 Multi-Azure
TRENDS IN DE COATINGS INDUSTRIE
Business cup 2020
Onderhoudstips voor spuitcabines
NIEUW - X13 Spectrum
Openbare aanbesteding
Vijf sleutels om de autolak in de herfst te beschermen
Gebruik van een geschikte verharder en verdunner
Het Belang van de Mengverhouding in Twee-Componentensystemen

Ik zie de grootste waarde in kennis en in mensen

Nieuws

Ik zie de grootste waarde in kennis en in mensen

Wij zijn er sterk van overtuigd dat door mensen te ontwikkelen, bedrijven groeien – zowel Silco als de bedrijven van onze klanten en partners. Kennis is vandaag de dag van onschatbare waarde; de uiteindelijke verkoop van Silco-producten en -technologieën is slechts een gevolg hiervan, zoals Sašo Kronovšek, oprichter, eigenaar en directeur van Silco, ons vertelde in een exclusief interview.

Bij Silco genieten we ervan om samen te werken, te leren en te groeien. We verdienen samen en helpen tegelijkertijd anderen met onze kennis. We hechten veel waarde aan persoonlijke, zakelijke en professionele educatie. Hoe meer we weten, hoe meer we kunnen delen. Hoe meer we delen, hoe meer we creëren. Elk jaar reserveren we bijna honderdduizend euro voor educatieve doeleinden op verschillende niveaus. De ontwikkeling van mensen heeft prioriteit, aangezien kennis centraal staat in onze cultuur. Dit is waar Silco Academy in beeld komt als een onderwijsinstelling die bedoeld is om zowel onze medewerkers als onze zakenpartners ten goede te komen.

Sašo, wat wil Silco bieden aan werknemers en partners met een onderwijsinstelling zoals de SILCO Academy?


»Onze missie is om mensen te ontwikkelen – zowel onze medewerkers als onze partners – om innovatieve technologische oplossingen voor autoreparatie van lak te produceren en nieuwe normen te stellen in het spuiten van carrosserieën. Primair bieden we mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, waarvan het merendeel gericht is op verkenning, waardoor we het beroep van carrosserieschilder verder ontwikkelen. In ons laboratorium formuleren onze wetenschappers ideeën, vaak geïnspireerd door het creatieve denken van ons team van medewerkers. We benadrukken persoonlijke ontwikkeling en groei bij onze medewerkers. We streven naar duurzaamheid, in alle aspecten. Kennis bevordert van nature duurzaamheid. Wanneer je in jezelf investeert, draag je ook bij aan de langetermijnontwikkeling van de gemeenschap.«

Wat zie je als de grootste waarde van Silco?

»Ik zie de grootste waarde in kennis en in mensen. Dit jaar zijn we begonnen met het implementeren van specifieke persoonlijke en zakelijke ontwikkelingsprogramma's voor managers. Als gevolg hiervan hebben deze initiatieven al invloed gehad op de verandering in de organisatiecultuur, het versterken van verbindingen, het verhogen van de productiviteit en het bevorderen van de ontwikkeling van alle medewerkers. We hebben ook technologische training, educatieve modules en demonstraties herzien en uitgewerkt. Momenteel ronden we een aanzienlijke investering in onderwijs, kwaliteit en ontwikkeling af, die in totaal 130 duizend euro bedraagt. Deze investering is gericht op de bouw van een nieuw trainingscentrum, uitgerust met een demonstratiegebied en een collegezaal. Tegelijkertijd hebben we onze faciliteiten uitgebreid en extra apparatuur aangeschaft voor kwaliteitscontrole en onderzoek. Als gevolg hiervan genieten onze medewerkers en partners nu van aanzienlijk verbeterde voorwaarden voor zowel het overdragen als het verwerven van kennis. De synergie tussen kennis en mensen is cruciaal en kan de grootste impact creëren in de autocarrosserie verfindustrie. Silco fungeert als een cruciale drijvende kracht, zowel op nationaal als internationaal niveau.«

Waarom is het belangrijk om kennis voortdurend te versterken en te upgraden? Wat winnen we hiermee, als werknemers, als klanten, als partners?

»De wereld verandert snel; het is essentieel om in jezelf en in je kennis te investeren om concurrerend te blijven. Naarmate je persoonlijk groeit, groei je ook professioneel. De mogelijkheid tot educatie is een van de grootste motivatoren op het werk en in het bedrijfsleven, wat iedereen ten goede komt en vooruitgang bevordert. Dit wordt duidelijk wanneer je stil blijft staan en niets doet om te verbeteren. Continue beweging en de drang om beter te worden zijn noodzakelijk.«

We nodigen je uit om deel te nemen aan een cultuur van verbinding die onderwijs aanmoedigt. Samen creëren we voortdurend voorwaarden voor groei en ontwikkeling. Dit biedt een uitstekende kans voor ons om samen doelgericht productief te zijn. Onze doelen zijn gesteld met het oog op het behalen van succes. 


Evenementen, trainingen en opleidingsprogramma's die we voorbereiden voor onze medewerkers en onze klanten hebben een unieke kracht. “We houden ervan om samen te leren” is een van de belangrijkste pijlers van ons kernwerkgeversmerk.
ESRR

Cookie-instellingen

Toon details